7 detalja kojima nije mesto u CV-ju

Radim u HR-u 10+ godina i jako bih volela da cujem ko stoji iza ovakvih i drugih slicnih tekstova i "preporuka" koje ne rade nista drugo osim sto zbunjuju kandidate kontradiktornim, i neosnovanim informacijama. Nema jednog jedinstvenig pravila oko pisanja biografije, i cak ljudi iz struke zastupaju razlicite stavove oko toga da li npr treba staviti fotografiju ili ne, ali i oko mnogih drugih stvari. Vazno je da biografija bude pismena, uredno napisana i informativna za poslodavca, a najvaznije od svega jeste da kandidat aplicira za poziciju za koju odgovara svojim obrazovanjem, radnim iskustvom i drugim trazenim kvalifikacijama. Ako kandidat aplicira za neadekvatnu poziciju, ni jedan od saveta sa Interneta o pisanju biografije nece mu biti od pomoci. Posebno ne vidim sta bi bilo lose navesti hobije, naravno ne u prvom planu. Ove informacije mogu biti vrlo korisne za poslodavca jer daju sliku i o osobi jer ljudi nisu masine. Pozdrav

Detalji o hobijima, pre svega aktivnim hobijima su i te kako vazni poslodavcima u Holandiji, Danskoj pa i Nemackoj. Taj detalj se posebno ceni da bi se videlo koliko timskog rada i inicijative pokazuje buduci zaposleni. Da ne spominjem koliko je to vazno kada vam sef igra fudbal i sl.

5 od 7 saveta apsolutno pogrešno

Ово за хобије није тачно ! Послодавцима углавном не требају фрикови и штребери већ породични људи које могу да задрже !

Ne znam kako u Evropi, u SAD se fotografija ne stavlja u CV, ne stavlja se ni godina rodjenja. Razlozi su "race and age discrimination". Ne stavlja se ni porodično stanje, ne nabrajaju se ni hobiji. CV sadrzi isključivo podatke relevantne za posao na koji se konkuriše i treba da bude kratak (nikako duži od dve strane), pismen, dobro organizovan, uredan i efektan. Ljudi koji čitaju CV obično prolaze kroz gomilu sličnih, zato je bitno fokusirati se na suštinu. Naravno, posao se obično ne daje samo na osnovu CV-a. CV je prvi i možda najvažniji korak da udjete u uži izbor i da vas pozovu na intervju. Intervju može da bude telefonski, ili lično, a nekad i oba. U toku razgovora za posao videće se i kako izgledate (naravno, ako nije telefonski intervju), može da se proceni i koliko ste stari, a pored struke, razgovor može da se povede i o porodici, hobijima i slično. Podaci kao podaci nisu toliko ni bitni (da li ste oženjeni ili ne, da li imate decu ili ne, da li igrate fudbal ili volite da čitate), svaki odgovor je dobar. Najvažnije je kroz razgovor ostaviti utisak normalne osobe koja će se dobro uklopiti u organizaciju.

Do prije 4-5 godina fozografija nije bila neophodna. Danas itekako jeste. Čak EU standard Europass diktira da je obavezna

Cije su ovi lude ideje? I iz pozicije seniora u kompaniji kada sam bio u prilici da citam cv-jeve kabdidata, i kao neko ko je isao na razgovore za jake pozicije, ovo je bul*it. Privatne zanimacije su ekstremno bitne, naravno ne ispred osnovne strucnosti koja se trazi. Ali kada se izdvoje strucni tj oni koji zadovoljavaju najvaznije kriterijume obrazovanja i uske povezanosti sa buducim poslom, sve posle postaje bitno. I sport, i kultura, i ples, i fotografija, i bracno stanje itd. Pomislio sam da je pisac teksta neka 50-godisnja usedelica, ili nezenja, stidi se svog izgleda na fotografiji i nije imao nikakav vanskolki zivot, pa mu/joj ne odgovara da drugi to stavljaju u cv.

Osim ako se izričito traži, izbegavajte postavljanje fotografije uz CV. Fokusirajte se na ono bitno!
Glupost, jedna os najbitnijih stvari je ono kako kandidat sebe predstavlja. Mnogo kandidata otpadne upravo zbog toga sto ne izgleda primereno mestu za koje konkurise. Ako ne ubaci sliku kao da nije stavio tacku.

Skupljam salvete, i volim, sve što vole mladi.

Plata sigurno. Ko jos danas radi za platu? To je uvredljivo pitanje na intrvjuu za posao za poslodavca koliko i broj seksualnih partnera za zenu na intervjuu za posao. Ja licno mislim da ljudi koji su dali otkaz zato sto ih je gazda izrabljivao treba to da navedu pa da se jos na intervjuu za posao razjasni sta potencijalnog zaposlenog ceka i da li zeli da radi pod takvim uslovima 100 sati nedeljno bez plate ... mislim da li se prijavljuje za Ausvic ili nesto slicno. Kandidati za posao mozda i nabudze taj CV ali nekim poslidavcima je jednostavno mesto u zatvoru ili psihijatrijskoj ustanovi.

Zavisi ko je poslodavac. Meni za oko zapadnu cudne biografije koje odskacu od standarda. Bitno je i da svira gitaru jos bolje ako igra kosarku ili planinari jer sta ako je u pitanju visokogradnja. :) Salim se. Imam godinama stalnu ekipu i najbitnije je da su dobri ljudi, veseli, vredni, snalazljivi, sa idejama. Sve sto je ukalupljeno i po nekim pravilima nije dobro. Ili sam ja staromodan pa na kolege gledam kao na prijatelje.

Nedostojno radno iskustvo je znak profesionalkog napredovanja i veliko + u CV i donosi veće poštovanje.
Bračno stanje, broj dece, tačna imena i datum rođenja dece su obavezni.
Imejl po zakonu sadrži tačno "ime i prezime" jer sve ostalo čini uzurpaciju identiteta i može biti strogo kažnjivo visokom novčanom kaznom i zatvorom. Samo u Kini se zahteva "prezime i ime", što je suprotno od navika i običaja preostalog sveta.
Položaj i pozicija već podrazumevaju visinu zarade.
Hobby je obavezan samo u "novom svetu".

EUROpass je tezak shit, nepregledan i previse fokusiran na nebitno.

@Dzo: Može!

@Smuleco,Eto, tebe bih zaposlio. Moze rudnik granita u Brazilu ili gradjevinska firma u Australiji?

@Smuleco,Oktobar 2017 Australija, vec je gotov projekat, ja sam staticar a moj brat vodi posao. Mozes da biras sta ces da radis samo ako imas dobar smisao za humor i ako si pomalo lud posto smo svi porodicno caknuti pa nam samo takvi odgovaraju. U Brazilu nema posla trenutno zato zevam ovde na portalu.

@Dzo: Oho-ho....fala, fala. Nego, koliku ću imati tupla?

Cije su ovi lude ideje? I iz pozicije seniora u kompaniji kada sam bio u prilici da citam cv-jeve kabdidata, i kao neko ko je isao na razgovore za jake pozicije, ovo je bul*it. Privatne zanimacije su ekstremno bitne, naravno ne ispred osnovne strucnosti koja se trazi. Ali kada se izdvoje strucni tj oni koji zadovoljavaju najvaznije kriterijume obrazovanja i uske povezanosti sa buducim poslom, sve posle postaje bitno. I sport, i kultura, i ples, i fotografija, i bracno stanje itd. Pomislio sam da je pisac teksta neka 50-godisnja usedelica, ili nezenja, stidi se svog izgleda na fotografiji i nije imao nikakav vanskolki zivot, pa mu/joj ne odgovara da drugi to stavljaju u cv.

Osim ako se izričito traži, izbegavajte postavljanje fotografije uz CV. Fokusirajte se na ono bitno!
Glupost, jedna os najbitnijih stvari je ono kako kandidat sebe predstavlja. Mnogo kandidata otpadne upravo zbog toga sto ne izgleda primereno mestu za koje konkurise. Ako ne ubaci sliku kao da nije stavio tacku.

Nedostojno radno iskustvo je znak profesionalkog napredovanja i veliko + u CV i donosi veće poštovanje.
Bračno stanje, broj dece, tačna imena i datum rođenja dece su obavezni.
Imejl po zakonu sadrži tačno "ime i prezime" jer sve ostalo čini uzurpaciju identiteta i može biti strogo kažnjivo visokom novčanom kaznom i zatvorom. Samo u Kini se zahteva "prezime i ime", što je suprotno od navika i običaja preostalog sveta.
Položaj i pozicija već podrazumevaju visinu zarade.
Hobby je obavezan samo u "novom svetu".

Plata sigurno. Ko jos danas radi za platu? To je uvredljivo pitanje na intrvjuu za posao za poslodavca koliko i broj seksualnih partnera za zenu na intervjuu za posao. Ja licno mislim da ljudi koji su dali otkaz zato sto ih je gazda izrabljivao treba to da navedu pa da se jos na intervjuu za posao razjasni sta potencijalnog zaposlenog ceka i da li zeli da radi pod takvim uslovima 100 sati nedeljno bez plate ... mislim da li se prijavljuje za Ausvic ili nesto slicno. Kandidati za posao mozda i nabudze taj CV ali nekim poslidavcima je jednostavno mesto u zatvoru ili psihijatrijskoj ustanovi.

Do prije 4-5 godina fozografija nije bila neophodna. Danas itekako jeste. Čak EU standard Europass diktira da je obavezna

Ово за хобије није тачно ! Послодавцима углавном не требају фрикови и штребери већ породични људи које могу да задрже !

Detalji o hobijima, pre svega aktivnim hobijima su i te kako vazni poslodavcima u Holandiji, Danskoj pa i Nemackoj. Taj detalj se posebno ceni da bi se videlo koliko timskog rada i inicijative pokazuje buduci zaposleni. Da ne spominjem koliko je to vazno kada vam sef igra fudbal i sl.

5 od 7 saveta apsolutno pogrešno

Zavisi ko je poslodavac. Meni za oko zapadnu cudne biografije koje odskacu od standarda. Bitno je i da svira gitaru jos bolje ako igra kosarku ili planinari jer sta ako je u pitanju visokogradnja. :) Salim se. Imam godinama stalnu ekipu i najbitnije je da su dobri ljudi, veseli, vredni, snalazljivi, sa idejama. Sve sto je ukalupljeno i po nekim pravilima nije dobro. Ili sam ja staromodan pa na kolege gledam kao na prijatelje.

@Smuleco,Eto, tebe bih zaposlio. Moze rudnik granita u Brazilu ili gradjevinska firma u Australiji?

Radim u HR-u 10+ godina i jako bih volela da cujem ko stoji iza ovakvih i drugih slicnih tekstova i "preporuka" koje ne rade nista drugo osim sto zbunjuju kandidate kontradiktornim, i neosnovanim informacijama. Nema jednog jedinstvenig pravila oko pisanja biografije, i cak ljudi iz struke zastupaju razlicite stavove oko toga da li npr treba staviti fotografiju ili ne, ali i oko mnogih drugih stvari. Vazno je da biografija bude pismena, uredno napisana i informativna za poslodavca, a najvaznije od svega jeste da kandidat aplicira za poziciju za koju odgovara svojim obrazovanjem, radnim iskustvom i drugim trazenim kvalifikacijama. Ako kandidat aplicira za neadekvatnu poziciju, ni jedan od saveta sa Interneta o pisanju biografije nece mu biti od pomoci. Posebno ne vidim sta bi bilo lose navesti hobije, naravno ne u prvom planu. Ove informacije mogu biti vrlo korisne za poslodavca jer daju sliku i o osobi jer ljudi nisu masine. Pozdrav

Skupljam salvete, i volim, sve što vole mladi.

Ne znam kako u Evropi, u SAD se fotografija ne stavlja u CV, ne stavlja se ni godina rodjenja. Razlozi su "race and age discrimination". Ne stavlja se ni porodično stanje, ne nabrajaju se ni hobiji. CV sadrzi isključivo podatke relevantne za posao na koji se konkuriše i treba da bude kratak (nikako duži od dve strane), pismen, dobro organizovan, uredan i efektan. Ljudi koji čitaju CV obično prolaze kroz gomilu sličnih, zato je bitno fokusirati se na suštinu. Naravno, posao se obično ne daje samo na osnovu CV-a. CV je prvi i možda najvažniji korak da udjete u uži izbor i da vas pozovu na intervju. Intervju može da bude telefonski, ili lično, a nekad i oba. U toku razgovora za posao videće se i kako izgledate (naravno, ako nije telefonski intervju), može da se proceni i koliko ste stari, a pored struke, razgovor može da se povede i o porodici, hobijima i slično. Podaci kao podaci nisu toliko ni bitni (da li ste oženjeni ili ne, da li imate decu ili ne, da li igrate fudbal ili volite da čitate), svaki odgovor je dobar. Najvažnije je kroz razgovor ostaviti utisak normalne osobe koja će se dobro uklopiti u organizaciju.

@Smuleco,Oktobar 2017 Australija, vec je gotov projekat, ja sam staticar a moj brat vodi posao. Mozes da biras sta ces da radis samo ako imas dobar smisao za humor i ako si pomalo lud posto smo svi porodicno caknuti pa nam samo takvi odgovaraju. U Brazilu nema posla trenutno zato zevam ovde na portalu.

@Dzo: Može!

EUROpass je tezak shit, nepregledan i previse fokusiran na nebitno.

@Dzo: Oho-ho....fala, fala. Nego, koliku ću imati tupla?