Pokazivala empatiju, bila beskrajno razumna, učinkovita, samostalna, uspešno radila u radnoj jedinici gde su svi u međusobnom nepotrebnom sukobu (osim mene, koja se iz principa ne sukobljavam bez valjanog razloga), nisam popuštala kada su gluposti bile u pitanju, dobro sam sarađivala sa svima u hijerarhiji i mislila sam da je sve u redu. Epilog: kolege su me izbacile složno kao vreću đubreta, to su planirali već dve godine nezavisno jedni od drugih, jednostavno im se prilika ukazala i nisu mogli da odole, maltene su se u tome takmičili. Oni iznad njih su se krajnje čudili, i dalje su začuđeni, ali nisu puno uradili.
Sad ne čitam više ove članke "kako da ostvarite kvalitetnu komunikaciju sa svima na poslu", već mi se čitaju one knjige tipa "kako da budete uvek dominantni / sadista" i sl., jer mislim da se puno ljudi danas obrazuje pomoću te korporativne škart literature i želim da znam kako razmišljaju. Ne da bih ja postala sadista, nego da bih na vreme prepoznala i osujetila njhova nastojanja da po svaku cenu i bez odgovarajućeg učinka ostvare dominaciju; a ako to nije moguće, da na vreme tražim drugi posao.
Ako imate u radnom okruženju jednu problematičnu osobu, ovi saveti iz članka mogu da pomognu. Ako imate više takvih, onda je situacija sve samo ne predvidljiva, pa najbolje da procenite šta vama najviše odgovara - da li da im tražite "okidače" i prilagođavate se njima i da mislite da je sve pod kontrolom, ili da nekako probate da usrećite sebe da neki drugi način.
Dakle, vi budite mudri, razboriti, strpljivi, stalozeni, pa pustite te "iracionalne" kolege da nalecu na vas... A dokle to treba i moze da se trpi i izdrzava? Ne, ako smo tim, svako treba da vodi racuna o sebi i svom ponasanju, ali i da prati druge... Niko nije duzan da na poslu stalno trpi te koji, osim sebe samih, ni na koga drugog ne obracaju paznju.
Pokažite agresiju, identifikujte i zloupotrebljavajte okidače, pokažite empatiju za svoju ličnost tako što će te ih izbegavati. Najveća budala je onaj koji pokušava da nešto objašnjava budali.
Pokažite agresiju, identifikujte i zloupotrebljavajte okidače, pokažite empatiju za svoju ličnost tako što će te ih izbegavati. Najveća budala je onaj koji pokušava da nešto objašnjava budali.
Dakle, vi budite mudri, razboriti, strpljivi, stalozeni, pa pustite te "iracionalne" kolege da nalecu na vas... A dokle to treba i moze da se trpi i izdrzava? Ne, ako smo tim, svako treba da vodi racuna o sebi i svom ponasanju, ali i da prati druge... Niko nije duzan da na poslu stalno trpi te koji, osim sebe samih, ni na koga drugog ne obracaju paznju.
Pokazivala empatiju, bila beskrajno razumna, učinkovita, samostalna, uspešno radila u radnoj jedinici gde su svi u međusobnom nepotrebnom sukobu (osim mene, koja se iz principa ne sukobljavam bez valjanog razloga), nisam popuštala kada su gluposti bile u pitanju, dobro sam sarađivala sa svima u hijerarhiji i mislila sam da je sve u redu. Epilog: kolege su me izbacile složno kao vreću đubreta, to su planirali već dve godine nezavisno jedni od drugih, jednostavno im se prilika ukazala i nisu mogli da odole, maltene su se u tome takmičili. Oni iznad njih su se krajnje čudili, i dalje su začuđeni, ali nisu puno uradili.
Sad ne čitam više ove članke "kako da ostvarite kvalitetnu komunikaciju sa svima na poslu", već mi se čitaju one knjige tipa "kako da budete uvek dominantni / sadista" i sl., jer mislim da se puno ljudi danas obrazuje pomoću te korporativne škart literature i želim da znam kako razmišljaju. Ne da bih ja postala sadista, nego da bih na vreme prepoznala i osujetila njhova nastojanja da po svaku cenu i bez odgovarajućeg učinka ostvare dominaciju; a ako to nije moguće, da na vreme tražim drugi posao.
Ako imate u radnom okruženju jednu problematičnu osobu, ovi saveti iz članka mogu da pomognu. Ako imate više takvih, onda je situacija sve samo ne predvidljiva, pa najbolje da procenite šta vama najviše odgovara - da li da im tražite "okidače" i prilagođavate se njima i da mislite da je sve pod kontrolom, ili da nekako probate da usrećite sebe da neki drugi način.
Pokažite agresiju, identifikujte i zloupotrebljavajte okidače, pokažite empatiju za svoju ličnost tako što će te ih izbegavati. Najveća budala je onaj koji pokušava da nešto objašnjava budali.
Dakle, vi budite mudri, razboriti, strpljivi, stalozeni, pa pustite te "iracionalne" kolege da nalecu na vas... A dokle to treba i moze da se trpi i izdrzava? Ne, ako smo tim, svako treba da vodi racuna o sebi i svom ponasanju, ali i da prati druge... Niko nije duzan da na poslu stalno trpi te koji, osim sebe samih, ni na koga drugog ne obracaju paznju.
Pokazivala empatiju, bila beskrajno razumna, učinkovita, samostalna, uspešno radila u radnoj jedinici gde su svi u međusobnom nepotrebnom sukobu (osim mene, koja se iz principa ne sukobljavam bez valjanog razloga), nisam popuštala kada su gluposti bile u pitanju, dobro sam sarađivala sa svima u hijerarhiji i mislila sam da je sve u redu. Epilog: kolege su me izbacile složno kao vreću đubreta, to su planirali već dve godine nezavisno jedni od drugih, jednostavno im se prilika ukazala i nisu mogli da odole, maltene su se u tome takmičili. Oni iznad njih su se krajnje čudili, i dalje su začuđeni, ali nisu puno uradili.
Sad ne čitam više ove članke "kako da ostvarite kvalitetnu komunikaciju sa svima na poslu", već mi se čitaju one knjige tipa "kako da budete uvek dominantni / sadista" i sl., jer mislim da se puno ljudi danas obrazuje pomoću te korporativne škart literature i želim da znam kako razmišljaju. Ne da bih ja postala sadista, nego da bih na vreme prepoznala i osujetila njhova nastojanja da po svaku cenu i bez odgovarajućeg učinka ostvare dominaciju; a ako to nije moguće, da na vreme tražim drugi posao.
Ako imate u radnom okruženju jednu problematičnu osobu, ovi saveti iz članka mogu da pomognu. Ako imate više takvih, onda je situacija sve samo ne predvidljiva, pa najbolje da procenite šta vama najviše odgovara - da li da im tražite "okidače" i prilagođavate se njima i da mislite da je sve pod kontrolom, ili da nekako probate da usrećite sebe da neki drugi način.
IMAGE SOURCE
6 Komentari
Sortiraj po: