Pročitala je preko 40.000 CV-jeva: Ovo je 5 najgorih grešaka na koje je nailazila

jasam dobiJo posao preko stranke, stami moze te...

najgore je kad nekom zutokljuncu sa tek zavrsenim faxom gde je mozda imao samo praksu ili gde je mozda radio tokom studiranja kao davalac flajera .... traze nekakva iskustva, i bogat cv, pa ako svi sve to traze, odakle da krene i zapocne karijeru?!

Kome jos treba CV kad se 70% naših zapošljava preko rodbinske ili političke veze?!

Najveći problem sa biografijama je što velike kompanije koriste automatski softver za izvlačenje bitnih podataka i uparivanje sa postavljenim ključnim rečima za određeni posao.
Zato je najbolje prilagođavati CV za svaki posao za koji konkurišete (pokušajte da koristite reči i opise koji se nalaze u oglasu za posao).
Takođe, softver bolje ekstrahuje podatke iz word dokumenta, dok sa PDF fajlovima ima problema (imao sam priliku da vidim podatke koje je takav program izvukao iz mog CV-a i potpuno je ignorisao moja poslednja 2 posla iako su oni bili najrelevantniji).

Meni je 20 procitanih CVova trebalo da ovo isto zakljucim.

Iskreno, možete imati i najbolju formu cv-a, sve je džaba ukoliko nema konkretnih iskustava, uspešno obavljenih poslova i naravno, puno sreće, da se ''uklapate'' u profil koji je zamišljen. Dakle, može vam cv biti i najpismeniji, uredan, pregledan, dinamičan...biće zanemaren bez konkretnog iskustva. Tržište rada je takvo da i ljudi sa višegodišnjim iksustvom moraju da prolaze 15 krugova selekcije, da gutaju knegle i klimaju glavom i kada bi najradije napustili prostoriju. Dalje, živimo u zemlji Srbiji, tako da na koliko god dobrom glasu bila kompanija koja zapošljava (podrazumeva se da je inostrana), kada uzjaše srpski menadžment momentalno kreću i sve dobro poznate stvari koje su nama svojstvene, pa kroz par meseci nema razlike između njih i nekog domaćeg ''preduzetnika''. Ne tako optimističan pogled, ali realno stanje stvari. Ipak, život nije crno ili belo, uvek ima šansi za preduzimljive, snalažljive i ambiciozne, ali pre svega stručnjake u svom poslu. Neka je sa srećom, biće preko potrebna! :)

Obrazujes se skoro 20 godina,da bi o tvojoj sudbini odlucivalo parce papira (CV).. Ako se dobro razmisli,o svemu,lako se moze uociti koliko je besmislenosti u ovom svetu,i koliko je sve svedeno na neke "standarde",kriterijume,koji nemaju bas puno veze sa zdravim razumom.

CV je cista glupost.

U Srbiji ti treba rodovnik, kao za izložbu pasa. Čiji si, ko te šalje... A posle, nisi dovoljno zainteresovan za posao ako ne ostaješ prekovremeno besplatno.

Kakve sam ja čitao CV-je u Srbiji, a imao sam priliku, sticajem okolnosti...znači, ovo što priča gospođa, je "dečja igra" u odnosu na CV-je u Srbiji! Može burleska, da se napiše, o tome!
(Smuleco, 17. novembar 2017 12:15)

Rece Smuleco ciji je pravopis "burleska" - i ostade ziv ;)

Ma kakav CV u Srbiji 90% poslova ide na preporuku a samo 10% se oglasi, od tih 10% tu je većina low wage low skill poslova kao radnik u fast fudu, prodavnicu, kladionici i sl...

Kome jos treba CV kad se 70% naših zapošljava preko rodbinske ili političke veze?!
(mikili, 17. novembar 2017 12:42)

Pa stranim kompanijama koje plaćaju neku cifru dostojnu života u ovoj bestragiji.

Podneo sam oko desetak molbi za posao. Na osnovu jednog obicnog pisma ne moze videti kakav je ko radnik (govorim za obicnog radnika, ne za kancelarisjkog sluzbenika). Imam druga koji je vrhunski metalostrugar, ali nikada nije umeo da napise dobar SV. Pravog gazdu interesuje da li ti znas ili ne znas da radis a ne neki papir koji ti moze sastaviti neki advokat. Zato podrzavam dualno obrazovanje.
Bob

Prijatelju, gospodja je navela svoje iskustvo radeci u Walt Disney, njima sigurno nije trebao samouki metalostrugar ubica za masinom :) I "gazda" istog sigurno nije zainteresovan za CV buducih zaposlenih.
Ja radim u metalnoj struci i mogu ti reci da kakav god bio tvoj drug za strugom, nikada se nece zaposliti u ozbiljnoj inostranoj firmi, jer njima upravo trebaju uceni ljudi, jer ipak vreme se menja i za CNC strug ti ne treba vise poznavanje metala i podesavanje istog, vec poznavanje instaliranog programa i baratanje datotekama koje dobijes na poslu. Nisu vise strugovi iz varljivog leta 68 godine.

@Hmh...
Iz mog iskustva, HR vise pritisne coveka pitanjem "koje biste vase soft skillse unapredili?" nego bilo koje pitanje coveka kod koga ce kandidat eventualno raditi. A onda je zakljucak - vidi se da je slab pod pritiskom. Ne vidi se. Coveka ste pritisnuli vi, pritisnut je bezanjem pola sata sa posla (gde trenutno radi), da ga nije neko video itd, pritisnut je nesigurnoscu zivota u Srbiji...a mozda je strahovito opusten kad je u"hard" skills modu. Ne, vama treba simpatican, poletan, softskiller...izes profesionalca...jaka pomoc...A najbolje je kad predjete u konsultantske firme, pa "pomazete" firmama iz kojih ste pobegli i gde niste znali da pomognete. Naucili "hard" negde konacno?

Formalna fotografija je greska? A kakva je prikladna? Iz kafane? Koja gomila gluposti...

@Snsb0t

Na današnji dan je, prvi put u novijoj istoriji, jedan sarkastičan komentar shvaćen kao takav i nije dobio nijedan -.
Neverovatno!

Zvuci kao curka koja je polupismena i mrzelo je da cita cv- jeve iako je BILA ODGOVORNA ZA TO i verovatno samo za to.
Nije ni cudo sto dizni zaposljava toliko idiota

U Srbiji: 1. predugacak CV (sve preko jedne strane) 2. Samohvalisanje 3. gramaticke greske (trebaM) 4. slika (posebno ako ste bas pozirali) 5. navodjenje nebitnih ranijih poslova.

Pa ne bih se slozila sa tackom 5 bas, ne znam sta ce da lici taj CV ako bi se svega ovog pridrzavao. Od svega, najbolje mi je da lici na tacku 5

Meni je 20 procitanih CVova trebalo da ovo isto zakljucim.
[Komentar poslat iz B92 Android™ aplikacije (Android Robot by Google, CC BY 3.0)] (maskica, 17. novembar 2017 12:01)

Pročitao/la si 20 CVova, a nisi jednu gramatiku i uspeo/la si ovo da zaključiš? Je.i ga, ne verujem ti.

retki su oni koji razumeju za koju poziciju nalaze kandidate. ne moze ista osoba da trazi kandidate za apotekarski, putnicko transportni, programerski ili neku drugu poziciju. praksa je da takvi ljudi uglavnom u stvari nisu sposobni da obavljaju ni jedan drugi posao pa se bave time. sve cesce nalazim oglase za posao gde poslodavci naglasavaju da ne zele da komuniciraju sa posrednicima.

Kakve sam ja čitao CV-je u Srbiji, a imao sam priliku, sticajem okolnosti...znači, ovo što priča gospođa, je "dečja igra" u odnosu na CV-je u Srbiji! Može burleska, da se napiše, o tome!

Ko je izmislio CV?
Ja vecu glupost nisam video u zivotu.

📰🔫

@Bob Advokat da ti sastavi CV radnu biografiju?? ili kako ti reče SV!?

Aplicirati je zapravo podneti prijavu, prijaviti se za posao itd. Tehnologija donosi nove termine ali 'aplicirati' nije jedan od njih.

koja kolicina komentara se protivi CVju)) kakva zemlja)) pa CV vam je najbitniji paper u zivotu!!

kaze, sta ce mi CV kad se 70% zaposljava preko veze)) pa pajseru to nisu poslovi!! to je drzavna plata od €200 )) ili €1 na sat))) zaposli se kod privatnika ako mozes "preko veze"))

sramota kako se ljudi odnose prema radu, sopstvenom trudu i životu u ovoj zemlji!

CV vam je najbitniji. On vas dovodi do vrata! Kad prodjete vrata onda CV više niko ne gleda! Onda ste ono što jeste. Ajmo svi sad olovku u ruke i na CV! Nezaposlenost nam je realna 90%, a vidim stotine lajkova komentara u sred radnog vremena protiv CVja)) strasnooooo)

asam dobiJo posao preko stranke, stami moze te...
(snsb0t, 17. novembar 2017 14:02)

Nista.Dovoljan si sam sebi nepismen.

Podneo sam oko desetak molbi za posao. Na osnovu jednog obicnog pisma ne moze videti kakav je ko radnik (govorim za obicnog radnika, ne za kancelarisjkog sluzbenika). Imam druga koji je vrhunski metalostrugar, ali nikada nije umeo da napise dobar SV. Pravog gazdu interesuje da li ti znas ili ne znas da radis a ne neki papir koji ti moze sastaviti neki advokat. Zato podrzavam dualno obrazovanje.

asam dobiJo posao preko stranke, stami moze te... 
(snsb0t, 17. novembar 2017 14:02) 

Nista.Dovoljan si sam sebi nepismen.
(rade, 17. novembar 2017 16:34)

Pajseru,bio je sarkastican.

Dragi moji, u "privatnim" kompanijama najbolji poslovi se dobijaju preko veze, jer "privatne" kompanije (u šta pripadaju i strane) muzu pare od države, a zauzvrat moraju zaposliti "nečije". Uvek se neko nečiji zaposli, jer onda dolazi do robno-novčane razmene, kao i razmene usluga. Ne znam u kom filmu živite... Čuj, čitanje CVjeva... Čitaju i ismevaju ljude koji nemaju posao, koji nemaju nikoga iza sebe, koji su obrazovaniji od čitača CVjeva... Zatim sledi iživljavanje na tim istim ljudima na silnim razgovorima i testiranjima.

"retki su oni koji razumeju za koju poziciju nalaze kandidate. ne moze ista osoba da trazi kandidate za apotekarski, putnicko transportni, programerski ili neku drugu poziciju. praksa je da takvi ljudi uglavnom u stvari nisu sposobni da obavljaju ni jedan drugi posao pa se bave time. sve cesce nalazim oglase za posao gde poslodavci naglasavaju da ne zele da komuniciraju sa posrednicima. (darwinove nagrade, 17. novembar 2017 12:40)"

HR se i ne bavi "nalaženjem kandidata", niti donosi odluku o zapošljavanju. HR pomaže drugim odeljenjima da donesu bolju odluku. Naravno da ja kao HR-ovac ne mogu niti treba da znam sve moguće poslove na tržištu, ali mogu i moram da znam šta vas generalno motiviše, kako biste se uklopili u postojeći tim, da li ste incidentni, povučeni ili kakvi već - sve ono što čoveku koji vam daje posao može da olakša odluku ako ima više kandidata (a uvek ima). Što se tiče toga da "je praksa takva da oni koji se time bave ne znaju ništa drugo", HR je multidisciplinarna nauka u kojoj uglavnom rade obrazovani i sposobni ljudi. Zašto bi npr. kopali kanale za dnevnicu, kad mogu da rade u HR-u i učestvuju u vođenju firme?! Poslednju rečenicu ne razumem - kakvi posrednici? HR nije posrednik, on predstavlja poslodavca. Sve u svemu, mislim da ne razumete ulogu HR-a, kao ni oni koji su vam preporučili komentar. Doduše, i ja smatram da nije fer da Leo Mesi zarađuje onolike pare, a ja ne; ali on ipak ume ono što ja ne mogu, pa mi ostaje samo da se ljutim. I vama takođe.

Jadna si ti menadžerka kada vrednost jednog čoveka određuješ na osnovu parčeta papira zvanog CV. CV može samo biti smernica, kako treba voditi razgovor sa kandidatom, a nikako sredstvo odlučivanja. E zbog takvih menadžera, prave kompanije nikako ne mogu da dođu do pravih kadrova.

Za domace HR-ove: prvo shvatite da je naziv Vaseg posla pogresan - ljudi nisu puki resursi i ne teba ih shvatati tako. Nije dovoljno samo citati razne HR blogove i istrazivanja i pratiti ih slepo. Vas posao zahteva vestinu koja se ne uci, ona se stice vremenom. Kandidata treba razumeti, biti sposopan procitati kakav je kao covek razgovorom i pokusati skinuti sve barijere izazvane strahom, tremom... Par HR ova ovde reklo da se oni ne bave tehnickom diskusijom sto je tacno, teba da se bave covekom kao jedinkom i da njega procene, a to se ne radi sablonskim testovima licnosti i raznim besmislenim testovima inteligencije - ne postoji ni jedan sablon koji bi obuhvatio sve ljude iz razloga sto smo svi razliciti...

6 greska.Nisi dete bogatih i uticajnih roditelja.

Kao da je bitno u Hrvatskoj kakav ti je CV.Ionako 99% ljudi se zapošljava preko veza.U Hrvatskoj uopče i nitko ne odgovara na CV, ako i dobiješ odgovor to je jedan odgovor na poslatih pedeset.

Ovo je jedna od najvecih greski kompanija da ljudi iz odseka za zaposljavanje vrse selekciju. Oni koriste softvere za pretragu kljucnih reci I gledaju upravo ove stvari I samim tim ispuste ljude sa stvarnim znanjima I iskustvom koji trebaju menadzeru koji zaposljava radnika. Cesto, menadzer I ne dodje do pravog kandidata jer ga je odek za zaposljavanje ispustio u startu. Losa praksa.

CV je naravno vazan ako se aplicira na poslove u kompanije sa kojima nemate dodirnih tacaka ili ako ste bez nekog veceg iskustva. Medjutim, ako ste u situaciji da trazite posao I nadate se da ce te ga dobiti na bazi CV onda je to I problem jer moguce je da necete ni proci prvu selekciju jer ljudi iz HR citaju upravo ovako kako citaju a ne znaju sta se zaista trazi za konkretan posao. HR vam je jedna on najvecih prepreka za dobijanje posla preko CV i na zalost to je realnost. U US I Kanadi kvalitetni poslovi se uglavnom dobijaju preko reference (ne mislim na politicku ili rodbinsku) nego preko poznanstva, ljudi se mahom znaju u okviru industrije ili interesnih sfera. Vecina poslova nikad I ne dodje da se oglasava jer covek je vec nadjen. To je realnost. Ako cekate da vas neko zapazi preko CV to nije dobro za vas.

Jadna si ti menadžerka kada vrednost jednog čoveka određuješ na osnovu parčeta papira zvanog CV. CV može samo biti smernica, kako treba voditi razgovor sa kandidatom, a nikako sredstvo odlučivanja. E zbog takvih menadžera, prave kompanije nikako ne mogu da dođu do pravih kadrova.
(Bitna je suština, 17. novembar 2017 22:07)

Njoj je bitno da sto pre odradi sto veci broj ljudi. Samo kvantitet, kvalitet nula. A kad treba da jave rezultate razgovora za posao tu ih nema ni za leka.

Ti, koji se ne potpisuješ, čoveku-fantomu, bez "nick"-a, a "prozivaš" moj pravopis, pokazao si, na primeru replike, "veliko" znanje pravopisa...burleska. I, drugi put, hoću da ti vidim "nick", da se "pogledamo u oči", heroju.

Laže!!!!!

ja u svojoj firmi pročitam oko 10.000 CV-a godišnje. Najčešće greške sa kojima sam se susretao su:
- Kandidat ne čita oglas, prijavljuje se na radno mesto a ne zna engleski recimo (u oglasu piše da se traži govorno znanje engleskog)
- Daje premalo informacija
- Popunjava neki šablon CV-a gde se spominje bračni drug u posebnoj tabeli - IZBEGAVAJTE!Forma CV-a treba da bude slobodna, pokažite minimalnu kreativnost i pobraćete simpatije poslodavaca
- Mi znamo da niste nuklearni fizičari ali je zaista potrebno da znamo sve o vašem znanju, umeću i radnom iskustvu - slobodno što detaljnije o poslovima koje ste obavljali
- Nemojte lagati u CV-u, sve se vrlo lako proveri
- Ako želite da promenite industriju (aplicirate za posao vozača recimo, a bili ste pekar) navedite u CV-u zbog čega to želite i šta vas motiviše za takav korak
- Mali tip: dajte poslodavcu ono što želi - ako želi radnika dostupnog 24h na primer, napišite da ste uvek dostupni za posao

Još ću vam reći da se kladim da je hiljade kandidata završilo sa CV-em u trashu jer je im CV bio loš, neuredan i prazan. Imajte na umu da se 30% utiska o kandidatu stiče čitanjem CV-a.

Puno sreće u traženju posla!

Slike uz CV i godina rodjenja su primitivo i za onog ko ga prilaze, a natocito za poslodavca koji na osnovu tog diskriminise.

Srecom ja se bavim zanimanjem gde se ocekuje da covek bude pogubljen zaboravan i usresredjen na posao koji treba da se uradi.

Kome smeta jaki CV?

@ Dragoljub.

Tako je!
Ni ja nikako ne shvatam neke minuse i pluseve i to da ne razumeju sarkazam ili slicno.👏👍

Lično sam se uverio mnogo puta da mnogi HR kadrovi obavljaju posao i selekcije na osnovu pogrešnih šablona da bi što pre završili selekciju. Pogrešne pretpostavke i nerazumevanje materije (naročito u IT sektoru), čine HR službu pravom elementarnom nepogodom za mnoge kandidate za posao. Malo je HR službenika koji shvataju da jedna jedina reč ili skraćenica u CV znači mnogo (IT posebno). Siguran sam da je u IT oblasi potrebna posebna obuka za HR službenike od najmanje jedne godine da ne bi pravili stravične greške u odabiru kandidata. Sretao sam HR službenike koji su završavali fakultete za prosekom preko 9, koji pri tom ne znaju šta pričaju i traže , nego guraju nekakve smešne testove kandidatima koji su potpuno superiorni u odnosu na te iste HR službenike u svakom mogućem smislu.

asam dobiJo posao preko stranke, stami moze te...
(snsb0t, 17. novembar 2017 14:02)

Nista.Dovoljan si sam sebi nepismen.

Podneo sam oko desetak molbi za posao. Na osnovu jednog obicnog pisma ne moze videti kakav je ko radnik (govorim za obicnog radnika, ne za kancelarisjkog sluzbenika). Imam druga koji je vrhunski metalostrugar, ali nikada nije umeo da napise dobar SV. Pravog gazdu interesuje da li ti znas ili ne znas da radis a ne neki papir koji ti moze sastaviti neki advokat. Zato podrzavam dualno obrazovanje.

"retki su oni koji razumeju za koju poziciju nalaze kandidate. ne moze ista osoba da trazi kandidate za apotekarski, putnicko transportni, programerski ili neku drugu poziciju. praksa je da takvi ljudi uglavnom u stvari nisu sposobni da obavljaju ni jedan drugi posao pa se bave time. sve cesce nalazim oglase za posao gde poslodavci naglasavaju da ne zele da komuniciraju sa posrednicima. (darwinove nagrade, 17. novembar 2017 12:40)"

HR se i ne bavi "nalaženjem kandidata", niti donosi odluku o zapošljavanju. HR pomaže drugim odeljenjima da donesu bolju odluku. Naravno da ja kao HR-ovac ne mogu niti treba da znam sve moguće poslove na tržištu, ali mogu i moram da znam šta vas generalno motiviše, kako biste se uklopili u postojeći tim, da li ste incidentni, povučeni ili kakvi već - sve ono što čoveku koji vam daje posao može da olakša odluku ako ima više kandidata (a uvek ima). Što se tiče toga da "je praksa takva da oni koji se time bave ne znaju ništa drugo", HR je multidisciplinarna nauka u kojoj uglavnom rade obrazovani i sposobni ljudi. Zašto bi npr. kopali kanale za dnevnicu, kad mogu da rade u HR-u i učestvuju u vođenju firme?! Poslednju rečenicu ne razumem - kakvi posrednici? HR nije posrednik, on predstavlja poslodavca. Sve u svemu, mislim da ne razumete ulogu HR-a, kao ni oni koji su vam preporučili komentar. Doduše, i ja smatram da nije fer da Leo Mesi zarađuje onolike pare, a ja ne; ali on ipak ume ono što ja ne mogu, pa mi ostaje samo da se ljutim. I vama takođe.

Ti, koji se ne potpisuješ, čoveku-fantomu, bez "nick"-a, a "prozivaš" moj pravopis, pokazao si, na primeru replike, "veliko" znanje pravopisa...burleska. I, drugi put, hoću da ti vidim "nick", da se "pogledamo u oči", heroju.

koja kolicina komentara se protivi CVju)) kakva zemlja)) pa CV vam je najbitniji paper u zivotu!!

kaze, sta ce mi CV kad se 70% zaposljava preko veze)) pa pajseru to nisu poslovi!! to je drzavna plata od €200 )) ili €1 na sat))) zaposli se kod privatnika ako mozes "preko veze"))

sramota kako se ljudi odnose prema radu, sopstvenom trudu i životu u ovoj zemlji!

CV vam je najbitniji. On vas dovodi do vrata! Kad prodjete vrata onda CV više niko ne gleda! Onda ste ono što jeste. Ajmo svi sad olovku u ruke i na CV! Nezaposlenost nam je realna 90%, a vidim stotine lajkova komentara u sred radnog vremena protiv CVja)) strasnooooo)

Kakve sam ja čitao CV-je u Srbiji, a imao sam priliku, sticajem okolnosti...znači, ovo što priča gospođa, je "dečja igra" u odnosu na CV-je u Srbiji! Može burleska, da se napiše, o tome!

CV je cista glupost.

Ko je izmislio CV?
Ja vecu glupost nisam video u zivotu.

📰🔫

Meni je 20 procitanih CVova trebalo da ovo isto zakljucim.

Kome jos treba CV kad se 70% naših zapošljava preko rodbinske ili političke veze?!

Zvuci kao curka koja je polupismena i mrzelo je da cita cv- jeve iako je BILA ODGOVORNA ZA TO i verovatno samo za to.
Nije ni cudo sto dizni zaposljava toliko idiota

Kakve sam ja čitao CV-je u Srbiji, a imao sam priliku, sticajem okolnosti...znači, ovo što priča gospođa, je "dečja igra" u odnosu na CV-je u Srbiji! Može burleska, da se napiše, o tome!
(Smuleco, 17. novembar 2017 12:15)

Rece Smuleco ciji je pravopis "burleska" - i ostade ziv ;)

Podneo sam oko desetak molbi za posao. Na osnovu jednog obicnog pisma ne moze videti kakav je ko radnik (govorim za obicnog radnika, ne za kancelarisjkog sluzbenika). Imam druga koji je vrhunski metalostrugar, ali nikada nije umeo da napise dobar SV. Pravog gazdu interesuje da li ti znas ili ne znas da radis a ne neki papir koji ti moze sastaviti neki advokat. Zato podrzavam dualno obrazovanje.
Bob

Prijatelju, gospodja je navela svoje iskustvo radeci u Walt Disney, njima sigurno nije trebao samouki metalostrugar ubica za masinom :) I "gazda" istog sigurno nije zainteresovan za CV buducih zaposlenih.
Ja radim u metalnoj struci i mogu ti reci da kakav god bio tvoj drug za strugom, nikada se nece zaposliti u ozbiljnoj inostranoj firmi, jer njima upravo trebaju uceni ljudi, jer ipak vreme se menja i za CNC strug ti ne treba vise poznavanje metala i podesavanje istog, vec poznavanje instaliranog programa i baratanje datotekama koje dobijes na poslu. Nisu vise strugovi iz varljivog leta 68 godine.

Obrazujes se skoro 20 godina,da bi o tvojoj sudbini odlucivalo parce papira (CV).. Ako se dobro razmisli,o svemu,lako se moze uociti koliko je besmislenosti u ovom svetu,i koliko je sve svedeno na neke "standarde",kriterijume,koji nemaju bas puno veze sa zdravim razumom.

Kome jos treba CV kad se 70% naših zapošljava preko rodbinske ili političke veze?!
(mikili, 17. novembar 2017 12:42)

Pa stranim kompanijama koje plaćaju neku cifru dostojnu života u ovoj bestragiji.

Formalna fotografija je greska? A kakva je prikladna? Iz kafane? Koja gomila gluposti...

Ma kakav CV u Srbiji 90% poslova ide na preporuku a samo 10% se oglasi, od tih 10% tu je većina low wage low skill poslova kao radnik u fast fudu, prodavnicu, kladionici i sl...

Meni je 20 procitanih CVova trebalo da ovo isto zakljucim.
[Komentar poslat iz B92 Android™ aplikacije (Android Robot by Google, CC BY 3.0)] (maskica, 17. novembar 2017 12:01)

Pročitao/la si 20 CVova, a nisi jednu gramatiku i uspeo/la si ovo da zaključiš? Je.i ga, ne verujem ti.

jasam dobiJo posao preko stranke, stami moze te...

U Srbiji: 1. predugacak CV (sve preko jedne strane) 2. Samohvalisanje 3. gramaticke greske (trebaM) 4. slika (posebno ako ste bas pozirali) 5. navodjenje nebitnih ranijih poslova.

@Bob Advokat da ti sastavi CV radnu biografiju?? ili kako ti reče SV!?

Najveći problem sa biografijama je što velike kompanije koriste automatski softver za izvlačenje bitnih podataka i uparivanje sa postavljenim ključnim rečima za određeni posao.
Zato je najbolje prilagođavati CV za svaki posao za koji konkurišete (pokušajte da koristite reči i opise koji se nalaze u oglasu za posao).
Takođe, softver bolje ekstrahuje podatke iz word dokumenta, dok sa PDF fajlovima ima problema (imao sam priliku da vidim podatke koje je takav program izvukao iz mog CV-a i potpuno je ignorisao moja poslednja 2 posla iako su oni bili najrelevantniji).

@Hmh...
Iz mog iskustva, HR vise pritisne coveka pitanjem "koje biste vase soft skillse unapredili?" nego bilo koje pitanje coveka kod koga ce kandidat eventualno raditi. A onda je zakljucak - vidi se da je slab pod pritiskom. Ne vidi se. Coveka ste pritisnuli vi, pritisnut je bezanjem pola sata sa posla (gde trenutno radi), da ga nije neko video itd, pritisnut je nesigurnoscu zivota u Srbiji...a mozda je strahovito opusten kad je u"hard" skills modu. Ne, vama treba simpatican, poletan, softskiller...izes profesionalca...jaka pomoc...A najbolje je kad predjete u konsultantske firme, pa "pomazete" firmama iz kojih ste pobegli i gde niste znali da pomognete. Naucili "hard" negde konacno?

retki su oni koji razumeju za koju poziciju nalaze kandidate. ne moze ista osoba da trazi kandidate za apotekarski, putnicko transportni, programerski ili neku drugu poziciju. praksa je da takvi ljudi uglavnom u stvari nisu sposobni da obavljaju ni jedan drugi posao pa se bave time. sve cesce nalazim oglase za posao gde poslodavci naglasavaju da ne zele da komuniciraju sa posrednicima.

Jadna si ti menadžerka kada vrednost jednog čoveka određuješ na osnovu parčeta papira zvanog CV. CV može samo biti smernica, kako treba voditi razgovor sa kandidatom, a nikako sredstvo odlučivanja. E zbog takvih menadžera, prave kompanije nikako ne mogu da dođu do pravih kadrova.

Kome smeta jaki CV?

ja u svojoj firmi pročitam oko 10.000 CV-a godišnje. Najčešće greške sa kojima sam se susretao su:
- Kandidat ne čita oglas, prijavljuje se na radno mesto a ne zna engleski recimo (u oglasu piše da se traži govorno znanje engleskog)
- Daje premalo informacija
- Popunjava neki šablon CV-a gde se spominje bračni drug u posebnoj tabeli - IZBEGAVAJTE!Forma CV-a treba da bude slobodna, pokažite minimalnu kreativnost i pobraćete simpatije poslodavaca
- Mi znamo da niste nuklearni fizičari ali je zaista potrebno da znamo sve o vašem znanju, umeću i radnom iskustvu - slobodno što detaljnije o poslovima koje ste obavljali
- Nemojte lagati u CV-u, sve se vrlo lako proveri
- Ako želite da promenite industriju (aplicirate za posao vozača recimo, a bili ste pekar) navedite u CV-u zbog čega to želite i šta vas motiviše za takav korak
- Mali tip: dajte poslodavcu ono što želi - ako želi radnika dostupnog 24h na primer, napišite da ste uvek dostupni za posao

Još ću vam reći da se kladim da je hiljade kandidata završilo sa CV-em u trashu jer je im CV bio loš, neuredan i prazan. Imajte na umu da se 30% utiska o kandidatu stiče čitanjem CV-a.

Puno sreće u traženju posla!

Iskreno, možete imati i najbolju formu cv-a, sve je džaba ukoliko nema konkretnih iskustava, uspešno obavljenih poslova i naravno, puno sreće, da se ''uklapate'' u profil koji je zamišljen. Dakle, može vam cv biti i najpismeniji, uredan, pregledan, dinamičan...biće zanemaren bez konkretnog iskustva. Tržište rada je takvo da i ljudi sa višegodišnjim iksustvom moraju da prolaze 15 krugova selekcije, da gutaju knegle i klimaju glavom i kada bi najradije napustili prostoriju. Dalje, živimo u zemlji Srbiji, tako da na koliko god dobrom glasu bila kompanija koja zapošljava (podrazumeva se da je inostrana), kada uzjaše srpski menadžment momentalno kreću i sve dobro poznate stvari koje su nama svojstvene, pa kroz par meseci nema razlike između njih i nekog domaćeg ''preduzetnika''. Ne tako optimističan pogled, ali realno stanje stvari. Ipak, život nije crno ili belo, uvek ima šansi za preduzimljive, snalažljive i ambiciozne, ali pre svega stručnjake u svom poslu. Neka je sa srećom, biće preko potrebna! :)

U Srbiji ti treba rodovnik, kao za izložbu pasa. Čiji si, ko te šalje... A posle, nisi dovoljno zainteresovan za posao ako ne ostaješ prekovremeno besplatno.

Aplicirati je zapravo podneti prijavu, prijaviti se za posao itd. Tehnologija donosi nove termine ali 'aplicirati' nije jedan od njih.

najgore je kad nekom zutokljuncu sa tek zavrsenim faxom gde je mozda imao samo praksu ili gde je mozda radio tokom studiranja kao davalac flajera .... traze nekakva iskustva, i bogat cv, pa ako svi sve to traze, odakle da krene i zapocne karijeru?!

Pa ne bih se slozila sa tackom 5 bas, ne znam sta ce da lici taj CV ako bi se svega ovog pridrzavao. Od svega, najbolje mi je da lici na tacku 5

@Snsb0t

Na današnji dan je, prvi put u novijoj istoriji, jedan sarkastičan komentar shvaćen kao takav i nije dobio nijedan -.
Neverovatno!

6 greska.Nisi dete bogatih i uticajnih roditelja.

Dragi moji, u "privatnim" kompanijama najbolji poslovi se dobijaju preko veze, jer "privatne" kompanije (u šta pripadaju i strane) muzu pare od države, a zauzvrat moraju zaposliti "nečije". Uvek se neko nečiji zaposli, jer onda dolazi do robno-novčane razmene, kao i razmene usluga. Ne znam u kom filmu živite... Čuj, čitanje CVjeva... Čitaju i ismevaju ljude koji nemaju posao, koji nemaju nikoga iza sebe, koji su obrazovaniji od čitača CVjeva... Zatim sledi iživljavanje na tim istim ljudima na silnim razgovorima i testiranjima.

Slike uz CV i godina rodjenja su primitivo i za onog ko ga prilaze, a natocito za poslodavca koji na osnovu tog diskriminise.

asam dobiJo posao preko stranke, stami moze te... 
(snsb0t, 17. novembar 2017 14:02) 

Nista.Dovoljan si sam sebi nepismen.
(rade, 17. novembar 2017 16:34)

Pajseru,bio je sarkastican.

Za domace HR-ove: prvo shvatite da je naziv Vaseg posla pogresan - ljudi nisu puki resursi i ne teba ih shvatati tako. Nije dovoljno samo citati razne HR blogove i istrazivanja i pratiti ih slepo. Vas posao zahteva vestinu koja se ne uci, ona se stice vremenom. Kandidata treba razumeti, biti sposopan procitati kakav je kao covek razgovorom i pokusati skinuti sve barijere izazvane strahom, tremom... Par HR ova ovde reklo da se oni ne bave tehnickom diskusijom sto je tacno, teba da se bave covekom kao jedinkom i da njega procene, a to se ne radi sablonskim testovima licnosti i raznim besmislenim testovima inteligencije - ne postoji ni jedan sablon koji bi obuhvatio sve ljude iz razloga sto smo svi razliciti...

Jadna si ti menadžerka kada vrednost jednog čoveka određuješ na osnovu parčeta papira zvanog CV. CV može samo biti smernica, kako treba voditi razgovor sa kandidatom, a nikako sredstvo odlučivanja. E zbog takvih menadžera, prave kompanije nikako ne mogu da dođu do pravih kadrova.
(Bitna je suština, 17. novembar 2017 22:07)

Njoj je bitno da sto pre odradi sto veci broj ljudi. Samo kvantitet, kvalitet nula. A kad treba da jave rezultate razgovora za posao tu ih nema ni za leka.

Ovo je jedna od najvecih greski kompanija da ljudi iz odseka za zaposljavanje vrse selekciju. Oni koriste softvere za pretragu kljucnih reci I gledaju upravo ove stvari I samim tim ispuste ljude sa stvarnim znanjima I iskustvom koji trebaju menadzeru koji zaposljava radnika. Cesto, menadzer I ne dodje do pravog kandidata jer ga je odek za zaposljavanje ispustio u startu. Losa praksa.

Srecom ja se bavim zanimanjem gde se ocekuje da covek bude pogubljen zaboravan i usresredjen na posao koji treba da se uradi.

Laže!!!!!

CV je naravno vazan ako se aplicira na poslove u kompanije sa kojima nemate dodirnih tacaka ili ako ste bez nekog veceg iskustva. Medjutim, ako ste u situaciji da trazite posao I nadate se da ce te ga dobiti na bazi CV onda je to I problem jer moguce je da necete ni proci prvu selekciju jer ljudi iz HR citaju upravo ovako kako citaju a ne znaju sta se zaista trazi za konkretan posao. HR vam je jedna on najvecih prepreka za dobijanje posla preko CV i na zalost to je realnost. U US I Kanadi kvalitetni poslovi se uglavnom dobijaju preko reference (ne mislim na politicku ili rodbinsku) nego preko poznanstva, ljudi se mahom znaju u okviru industrije ili interesnih sfera. Vecina poslova nikad I ne dodje da se oglasava jer covek je vec nadjen. To je realnost. Ako cekate da vas neko zapazi preko CV to nije dobro za vas.

@ Dragoljub.

Tako je!
Ni ja nikako ne shvatam neke minuse i pluseve i to da ne razumeju sarkazam ili slicno.👏👍

Kao da je bitno u Hrvatskoj kakav ti je CV.Ionako 99% ljudi se zapošljava preko veza.U Hrvatskoj uopče i nitko ne odgovara na CV, ako i dobiješ odgovor to je jedan odgovor na poslatih pedeset.

Lično sam se uverio mnogo puta da mnogi HR kadrovi obavljaju posao i selekcije na osnovu pogrešnih šablona da bi što pre završili selekciju. Pogrešne pretpostavke i nerazumevanje materije (naročito u IT sektoru), čine HR službu pravom elementarnom nepogodom za mnoge kandidate za posao. Malo je HR službenika koji shvataju da jedna jedina reč ili skraćenica u CV znači mnogo (IT posebno). Siguran sam da je u IT oblasi potrebna posebna obuka za HR službenike od najmanje jedne godine da ne bi pravili stravične greške u odabiru kandidata. Sretao sam HR službenike koji su završavali fakultete za prosekom preko 9, koji pri tom ne znaju šta pričaju i traže , nego guraju nekakve smešne testove kandidatima koji su potpuno superiorni u odnosu na te iste HR službenike u svakom mogućem smislu.