Uređenje doma

Pročitala je preko 40.000 CV-jeva: Ovo je 5 najgorih grešaka na koje je nailazila

Radna biografija treba na najbolji način da predstavlja vas i vaš rad. Ipak, mnogi ljudi konstantno prave velike greške zbog kojih CV nije reprezentativan, te ne otkriva najbolje o vama.

Petak, 17.11.2017.

11:43

Izvor: Superžena / Bizlife

Pročitala je preko 40.000 CV-jeva: Ovo je 5 najgorih grešaka na koje je nailazila
Foto: Thinkstock

Podeli:

Tina Nikolai je radila u odseku za zapošljavanje kompanije "Volt Dizni".

Ona je svakodnevno pregledala ogroman broj radnih biografija, a zahvaljujući tome uspela je da pronađe najčešće greške koje većina ljudi pravi. Danas vodi firmu koja se bavi upravo sređivanjem CV-jeva.

Nikolaijevijeva ističe da je radeći u Diznijevoj kompaniji pročitala više od 40.000 biografija. Sada je rešila da izdvoji najiritantnije greške.

1. Neuredan i nemaran Cv

Kada je reč o biografiji, aljkavost označava neuradan, nemaran CV koji ne daje dovoljno informacija. Lenjost često dovodi do toga da ljudi ne obraćaju pažnju na detalje, prave slovne greške, stavljaju po nekoliko različitih fontova kao i irelevantne podatke.

2. Predugačak rezime

Monotoni rezimei koji sadrže previše prideva i podsećaju na dugačko poglavlje knjige smatraju se velikom greškom. Tina savetuje da podatke stavljate pod teze i bulete, te da navedete samo bitne stavke svoje karijere.

3. Previše zvučne reči

Mnogi ljudi u CV stavljaju žargon i popularne reči. Iako su veoma zvučne, često one neće ostaviti dobar utisak na poslodavca. To su reči kao: timski igrač, zona komfora, digitalan, vizionar, izuzetno komunikativan, vizuelista.

4. Prva tačka: ’Odgovoran za’

Tina kaže da je ovo još jedna greška koju vezujemo za lenjost. Naime, kada počnete da navodite spisak vaših odgovornosti, vi zapravo dajete samo opis posla. Ta informacija ne znači da li ste to zaista obavljali.

5. Formalne biografije

Formalne biografije spadaju na listu najiritantnijih jer ne mogu da zainteresuju poslodavca. On ne može da zaključi apsolutno ništa o ličnosti onoga ko aplicira za posao.

Izvor: Bizlife

Ovo je arhivirana verzija originalne stranice. Izvinjavamo se ukoliko, usled tehničkih ograničenja, stranica i njen sadržaj ne odgovaraju originalnoj verziji.