Šefovi savetuju kako do unapređenja?

Sefovi savetuju kako do unapredjenja? Evo nekoliko konkretnih akcija koje su predlozili sefovi sirom sveta ako zelite unapredjenje... Recite da nisam u pravu Volimo kada nam se zaposleni suprotstavi stavovima i primerima. Ne radi se ovde o raspravi, vec o iznosenju misljenja koje je zasnovano na cinjenicama. Prvo nam dajte losu vest Nemojte nam reci koliko ste fantasticni, vec nam recite koji problem postoji i sta cete uraditi da ga resite. Bez drame, molimo Ne zanima nas ako ne mozete da saradjujete sa kolegom, ako vam ide na zivce i ne zanima nas sto su nam stigli zuti kancelarijski blokovi za beleske, a ne plavi. Donosite li dramu, niste za sledeci stepenik u karijeri. Osmeh Ne treba svojim osmehom da konkurisete za reklamu za pastu za zube, ali treba da svom nadredjenom pokazete da volite svoj posao. Ma koliko blizu bili rokovi, ma koliko stresan bio rad na projektu, vas osmeh je ulaznica u prijatnu radnu atmosferu, a i pravi je primer kolegama. Hvatajte beleske Nema gore nego kad zaposlenima ponavljamo stvari iznova i iznova. Ne oslanjajte se na memoriju, vec na svoje beleske. Ne preskacite poslovne zabave Propustanjem okupljanja znaci da propustate i da se informisete o desavanjima unutar firme (na primer, ko planira da da otkaz). Ne ocekujte da budete nagradjeni Samopouzdanje je jedna stvar, a sasvim druga je arogancija. Ne setajte unaokolo sa stavom da zasluzujete nagradu za vas rad. Pustite da vasa dela govore za vas. Ako mislite da sef ne vidi vasa dostignuca, zakazite sa njim sastanak i pricajte na cemu ste sve radili i trazite povratnu informaciju. Pitajte da li mozete da pomognete Nemojte se motati po firmi i cekati da vam se kaze sta treba da se uradi. Pitajte da li mozete da uradite nesto kako biste pomogli. Inicijativa se veoma ceni i treba vam ako zelite unapredjenje. Imajte resenje Nikada ne iznosite problem, a da pri tom nemate resenje. Jedan od nadredjenih je cak istakao da voli da daje savete kada zaposleni pitaju, ali unapredjuju se ljudi koji misle svojom glavom. Znate svoj posao, radite ga Volimo kada zaposleni znaju sta im je posao i to i rade. Ne treba im reci dva puta. Pave osobe za unapredjenje su one koje same svoje obaveze organizuju. "Moram da zavrsim tekst za vas i za g-dina X. Ne mogu stici da danas uradim obe stvari. Mislim da je tekst za vas prioritet. Da li se slazete?" – ovo je pravi primer zaposlenog koji je sam sebi odlican menadzer, a sve su sanse da ce biti i drugima jednog dana. Izvor: bizlife.rs Foto: photostock/ FreeDigitalPhotos.net bizlife.rs Letnji period je pravo vreme da takticki pridjete svom unapredjenju. Sezona odmora je pocela, ali od septembra vam se mozda nasmesi bolja pozicija ukoliko je isplanirate. Letnji period je pravo vreme da takticki pridjete svom unapredjenju. Sezona odmora je pocela, ali od septembra vam se mozda nasmesi bolja pozicija ukoliko je isplanirate.

Evo nekoliko konkretnih akcija koje su predložili šefovi širom sveta ako želite unapređenje...

Recite da nisam u pravu

Volimo kada nam se zaposleni suprotstavi stavovima i primerima. Ne radi se ovde o raspravi, već o iznošenju mišljenja koje je zasnovano na činjenicama.

Prvo nam dajte lošu vest

Nemojte nam reći koliko ste fantastični, već nam recite koji problem postoji i šta ćete uraditi da ga rešite.

Bez drame, molimo

Ne zanima nas ako ne možete da sarađujete sa kolegom, ako vam ide na živce i ne zanima nas što su nam stigli žuti kancelarijski blokovi za beleške, a ne plavi. Donosite li dramu, niste za sledeći stepenik u karijeri.

Osmeh

Ne treba svojim osmehom da konkurišete za reklamu za pastu za zube, ali treba da svom nadređenom pokažete da volite svoj posao. Ma koliko blizu bili rokovi, ma koliko stresan bio rad na projektu, vaš osmeh je ulaznica u prijatnu radnu atmosferu, a i pravi je primer kolegama.

Hvatajte beleške

Nema gore nego kad zaposlenima ponavljamo stvari iznova i iznova. Ne oslanjajte se na memoriju, već na svoje beleške.

Ne preskačite poslovne zabave

Propuštanjem okupljanja znači da propuštate i da se informišete o dešavanjima unutar firme (na primer, ko planira da da otkaz).

Ne očekujte da budete nagrađeni

Samopouzdanje je jedna stvar, a sasvim druga je arogancija. Ne šetajte unaokolo sa stavom da zaslužujete nagradu za vaš rad. Pustite da vaša dela govore za vas. Ako mislite da šef ne vidi vaša dostignuća, zakažite sa njim sastanak i pričajte na čemu ste sve radili i tražite povratnu informaciju.

Pitajte da li možete da pomognete

Nemojte se motati po firmi i čekati da vam se kaže šta treba da se uradi. Pitajte da li možete da uradite nešto kako biste pomogli. Inicijativa se veoma ceni i treba vam ako želite unapređenje.

Imajte rešenje

Nikada ne iznosite problem, a da pri tom nemate rešenje. Jedan od nadređenih je čak istakao da voli da daje savete kada zaposleni pitaju, ali unapređuju se ljudi koji misle svojom glavom.

Znate svoj posao, radite ga

Volimo kada zaposleni znaju šta im je posao i to i rade. Ne treba im reći dva puta. Pave osobe za unapređenje su one koje same svoje obaveze organizuju. "Moram da završim tekst za vas i za g-dina X. Ne mogu stići da danas uradim obe stvari. Mislim da je tekst za vas prioritet. Da li se slažete?" – ovo je pravi primer zaposlenog koji je sam sebi odličan menadžer, a sve su šanse da će biti i drugima jednog dana.

Izvor: bizlife.rs
Foto: photostock/ FreeDigitalPhotos.net