Šta stoji između vas i uspeha?

Sta stoji izmedju vas i uspeha? U mnogo slucajeva mi svesno mozemo poboljsati ili pokvariti odnose nasim ponasanjem, medjutim, nekada na druge delujemo nesvesno – a to je nesto sto je deo ljudske evolucije. Ovo su tri uzorka ponasanja koja mogu usporiti ili se ispreciti uspehu u poslu. 1. Emocionalna zaraza Kako se vi "osecate" svaki dan utice na to kako se drugi osecaju u vasoj blizini. Ispada da su emocije zarazne. U istrazivanju sprovedenom na 70 poslovnih timova u cak 51 firmi u Velikoj Britaniji – otkriveno je da su se emocije prenosile bez ikakvog svesnog truda medju pojedincima i cak celim timovima. Ako na posao donosite negativne emocije, velike su sanse da vase kolege nece biti pozitivni, imati razumevanja ili biti spremni da vam pomognu. Kontrolisanje vaseg raspolozenja na poslu moze biti kljucna komponenta u postizanju uspeha. Budite pozitivniji i otvoreniji – i ljudi ce vise zeleti da saradjuju s vama. 2. Borba ili beg I iako nam je impuls "borba ili beg" u proslosti koristio kako bismo preziveli opasne situacije, on nam manje pomaze u grupnim projektima, javnim govorima ili procenama. Ovaj impuls zaobilazi razum i spoznaju i prelazi na ubrzanu, brzopletu akciju. Ako primetite da vasa koleginica pocinje da se ljuti, da su joj oci zasuzile ili da ne zeli da komunicira s vama, pronadjite nacin da mirno zavrsite raspravu. O toj temi porazgovarajte neki drugi put. Ovo ce obema dati priliku da se smirite i nadvladate instantnu emocionalnu reakciju i da se vratite produktivnom, racionalnom razmisljanju. 3. Neurolosko gasenje U istrazivanju objavljenom u "Ivey Business Journal" utvrdjeno je da mozak doslovno iskljucuje kljucna podrucja kad smo u kontaktu s ljudima s kojima imamo lose odnose. Kad smo primorani da radimo s tim pojedincima, obicno gubimo motivaciju, otudjujemo se od njih i generalno ne dajemo svoj pun potencijal u takvoj saradnji. Iako vam ta druga osoba mozda nije draga, ignorisanje, razna "spustanja" i drugi negativni nacini komunikacije mogu biti samo stetni za vas uspeh. Koliko god se to cinilo teskim, pokusajte da se koncentriseti na pozitivne atribute te osobe i koliko obostrane koristi mozete imati. To ce pomoci da ih vas mozak prepozna kao saveznika, a ne neprijatelja - i moci cete da date svoj pun potencijal. Izvor: zena.hr Foto: Ambro/FreeDigitalPhotos.net zena.hr Ljudi mogu imati veliku ulogu u unapredjivanju nase karijere ili njenom naglom zaustavljanju. Nase kolege, nadredjeni i klijenti – osobe su koje imaju uticaj na nas polozaj na poslu, moguca napredovanja, povisice ili cak dobijanje/davanje otkaza, zato je vazno sagraditi i odrzati dobre veze s ljudima s kojima svakodnevno radite. Odgovor su ljudi - zato je vazno izgraditi dobre odnose!

U mnogo slučajeva mi svesno možemo poboljšati ili pokvariti odnose našim ponašanjem, međutim, nekada na druge delujemo nesvesno – a to je nešto što je deo ljudske evolucije. Ovo su tri uzorka ponašanja koja mogu usporiti ili se isprečiti uspehu u poslu.

1. Emocionalna zaraza

Kako se vi "osećate" svaki dan utiče na to kako se drugi osećaju u vašoj blizini. Ispada da su emocije zarazne. U istraživanju sprovedenom na 70 poslovnih timova u čak 51 firmi u Velikoj Britaniji – otkriveno je da su se emocije prenosile bez ikakvog svesnog truda među pojedincima i čak celim timovima. Ako na posao donosite negativne emocije, velike su šanse da vaše kolege neće biti pozitivni, imati razumevanja ili biti spremni da vam pomognu. Kontrolisanje vašeg raspoloženja na poslu može biti ključna komponenta u postizanju uspeha. Budite pozitivniji i otvoreniji – i ljudi će više želeti da sarađuju s vama.

2. Borba ili beg

I iako nam je impuls "borba ili beg" u prošlosti koristio kako bismo preživeli opasne situacije, on nam manje pomaže u grupnim projektima, javnim govorima ili procenama. Ovaj impuls zaobilazi razum i spoznaju i prelazi na ubrzanu, brzopletu akciju. Ako primetite da vaša koleginica počinje da se ljuti, da su joj oči zasuzile ili da ne želi da komunicira s vama, pronađite način da mirno završite raspravu. O toj temi porazgovarajte neki drugi put. Ovo će obema dati priliku da se smirite i nadvladate instantnu emocionalnu reakciju i da se vratite produktivnom, racionalnom razmišljanju.

3. Neurološko gašenje

U istraživanju objavljenom u "Ivey Business Journal" utvrđeno je da mozak doslovno isključuje ključna područja kad smo u kontaktu s ljudima s kojima imamo loše odnose. Kad smo primorani da radimo s tim pojedincima, obično gubimo motivaciju, otuđujemo se od njih i generalno ne dajemo svoj pun potencijal u takvoj saradnji.

Iako vam ta druga osoba možda nije draga, ignorisanje, razna "spuštanja" i drugi negativni načini komunikacije mogu biti samo štetni za vaš uspeh. Koliko god se to činilo teškim, pokušajte da se koncentrišeti na pozitivne atribute te osobe i koliko obostrane koristi možete imati. To će pomoći da ih vaš mozak prepozna kao saveznika, a ne neprijatelja - i moći ćete da date svoj pun potencijal.

Izvor: zena.hr
Foto: Ambro/FreeDigitalPhotos.net