Zakon o ravnopavnosti polova

Zakon o ravnopravnosti polova je antidiskriminatorni zakon i uređuje bliže ustavno pravo na ravnopravnost polova, a polazi od međunarodnih standarda utvrđenih međunarodnim konvencijama, navedeno je u obrazloženju. Skupština Vojvodine navela je da je potreba za donošenjem ovakvog zakona evidentna, a u prilog tome govori i iskustvo većine zemalja iz okružeja koje su već donele ovakve propise.

Predlog zakona o ravnopravnosti polova upucen je u proceduru danas iz Skupstine Vojvodine u Narodnu skupstinu Srbije. Zakon o ravnopravnosti polova je antidiskriminatorni zakon i uredjuje blize ustavno pravo na ravnopravnost polova, a polazi od medjunarodnih standarda utvrdjenih medjunarodnim konvencijama, navedeno je u obrazlozenju. Skupstina Vojvodine navela je da je potreba za donosenjem ovakvog zakona evidentna, a u prilog tome govori i iskustvo vecine zemalja iz okruzeja koje su vec donele ovakve propise. Zakon o ravnopavnosti polova ''Donosenje antidiskirminatorskih zakona je vazan korak u procesu evropskih integracija, narocito posle prihvatanja studije o izvodljivosti", receno je u obrazlozenju ovog predloga zakona. Pored ostalog, zakon predvidja obavezno ucesce 30 odsto predstavnika manje zastupljenog pola u, na primer, sastavu odbora za pregovore u procesu kolekivnog pregovaranja, isto toliko u upravnim, nadzornim odborima. Ovaj propis utvrdjuje i obavezu poslodavca da zastiti zaposlene od uznemiravanja, seksualnog uznemiravanja i ucenjivanja na radnom mestu, kao i pravo na strucno usavrsvanje u toku rada pod jednakim uslovima za zaposlene oba pola. U slucaju postupanja suprotno odredbama ovog zakona, receno je u predlogu zakona, vazeci propisi o prekrsajima utvrdili su novcane kazne.

''Donošenje antidiskirminatorskih zakona je važan korak u procesu evropskih integracija, naročito posle prihvatanja studije o izvodljivosti", rečeno je u obrazloženju ovog predloga zakona.

Pored ostalog, zakon predviđa obavezno učešće 30 odsto predstavnika manje zastupljenog pola u, na primer, sastavu odbora za pregovore u procesu kolekivnog pregovaranja, isto toliko u upravnim, nadzornim odborima.

Ovaj propis utvrđuje i obavezu poslodavca da zaštiti zaposlene od uznemiravanja, seksualnog uznemiravanja i ucenjivanja na radnom mestu, kao i pravo na stručno usavršvanje u toku rada pod jednakim uslovima za zaposlene oba pola.

U slučaju postupanja suprotno odredbama ovog zakona, rečeno je u predlogu zakona, važeći propisi o prekršajima utvrdili su novčane kazne.