Neophodan Zakon o mobingu

Takva situacija je direktan pokretač mobinga, odnosno psihičkog zlostavljanja na radnom mestu, rekao je predsednik Sindikata lekara i farmaceuta Srbije Zoran Ivanov. Sindikat već duže vreme ukazuje na taj veliki problem društva, kao i na neophodnost donošenja, pored Zakona o mobingu, i izmene Zakona o radu, rekao je Ivanov.

Neophodno je donosenje Zakona o mobingu jer oko 60 odsto zaposlenih u Srbiji zivi u ogromnom strahu od gubitka posla, kazu nadlezni. Takva situacija je direktan pokretac mobinga, odnosno psihickog zlostavljanja na radnom mestu, rekao je predsednik Sindikata lekara i farmaceuta Srbije Zoran Ivanov. Sindikat vec duze vreme ukazuje na taj veliki problem drustva, kao i na neophodnost donosenja, pored Zakona o mobingu, i izmene Zakona o radu, rekao je Ivanov. Neophodan Zakon o mobingu On je predstavio model po kojem je moguce izmeriti koliko je neko zlostavljan na poslu. Mobingometrija, kako je nazvana metoda za kvantifikovanje nivoa ostecenja zdravlja, uradjena je na osnovu naucne i strucne formulacije svih segmenata koji se ticu zlostavljanja, rekao je Ivanov. Ona ukazuje na ukupan procenat posledica zlostavljanja i uslova na radu i stepenovana je na neznacajan i znacajan procenat, do deset odnosno vise od 60 procenata, objasnio je on. Prema ponudjenom modelu, kolicina mobinga proporcionalna je intenzitetu i vremenu trajanja zlostavljanja, a osobi koja je pretrpela zlostavljanje treba da pomaze, pored ostalih i antimobing tim u koji bi bili ukljuceni lekar, psiholog, advokat. Veliki broj zemalja uveo je krivicnu odgovornost za poslodavca, ali se kod nas mobingovani zaposleni na sudu moze pozivati samo na odredbe obligacionog prava, receno je na skupu. Mobing se veoma tice i same firme, odnosno ako je "bolesna" firma, ako su u njoj poremeceni odnosi, posledica je pad motivacije, kreativnosti, zaposleni odsustvuju sa posla. Prva ostecenja kod zlostavljanog manifestuju se u emocinalnoj sferi, pa se javljaju ceste glavobolje, povisen krvni pritisak, pa i psihicki poremecaji. Kada su u pitanju delatnosti, mobing je u Srbiji najvise rasprostranjen u drzavnoj upravi, skolskim i zdravstvenim ustanovama, hotelijerstvu i ugostiteljstvu, odnosno u sektorima koje kontrolise drzava, receno je na skupu. Najcesce se javlja u firmama koje neguju kult karijerizma, rekao je Ivanov i kao osnovne karakterisike zlostavljaca (mobera) naveo narcisoidnost, egoizam, poremecaj licnosti, zelju za karijerizmom... Kada su u pitanju osobine zlostavljenog (mobingovanog), uglavnom se radi o "postenjacima", ljudima koji prijavljuju nepravilnosti u radu, a tu su i invalidi, osobe koje su tek pocele da rade, ali i oni sa razlicitom ideologijom, druge religije i slicno.

On je predstavio model po kojem je moguće izmeriti koliko je neko zlostavljan na poslu.

Mobingometrija, kako je nazvana metoda za kvantifikovanje nivoa oštećenja zdravlja, urađena je na osnovu naučne i stručne formulacije svih segmenata koji se tiču zlostavljanja, rekao je Ivanov.

Ona ukazuje na ukupan procenat posledica zlostavljanja i uslova na radu i stepenovana je na neznačajan i značajan procenat, do deset odnosno više od 60 procenata, objasnio je on.

Prema ponuđenom modelu, količina mobinga proporcionalna je intenzitetu i vremenu trajanja zlostavljanja, a osobi koja je pretrpela zlostavljanje treba da pomaže, pored ostalih i antimobing tim u koji bi bili uključeni lekar, psiholog, advokat.

Veliki broj zemalja uveo je krivičnu odgovornost za poslodavca, ali se kod nas mobingovani zaposleni na sudu može pozivati samo na odredbe obligacionog prava, rečeno je na skupu.

Mobing se veoma tiče i same firme, odnosno ako je "bolesna" firma, ako su u njoj poremećeni odnosi, posledica je pad motivacije, kreativnosti, zaposleni odsustvuju sa posla.

Prva oštećenja kod zlostavljanog manifestuju se u emocinalnoj sferi, pa se javljaju česte glavobolje, povišen krvni pritisak, pa i psihički poremećaji.

Kada su u pitanju delatnosti, mobing je u Srbiji najviše rasprostranjen u državnoj upravi, školskim i zdravstvenim ustanovama, hotelijerstvu i ugostiteljstvu, odnosno u sektorima koje kontroliše država, rečeno je na skupu.

Najčešće se javlja u firmama koje neguju kult karijerizma, rekao je Ivanov i kao osnovne karakterisike zlostavljača (mobera) naveo narcisoidnost, egoizam, poremećaj ličnosti, želju za karijerizmom...

Kada su u pitanju osobine zlostavljenog (mobingovanog), uglavnom se radi o "poštenjacima", ljudima koji prijavljuju nepravilnosti u radu, a tu su i invalidi, osobe koje su tek počele da rade, ali i oni sa različitom ideologijom, druge religije i slično.